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Trabajadores de Amazon insisten en crear sindicato

Envíos de Amazon.

Tras décadas de contracción, el sector sindical privado de Estados Unidos podría disfrutar de un repunte con una votación por correo de 5.800 trabajadores de una de las empresas más grandes del país, Amazon.com Inc., para decidir este mes si se unen al Sindicato de Tiendas Minoristas, Mayoristas y de Departamentos (RWDSU).

Redacción Negocia en Miami.-

El resultado podría tener amplias repercusiones, no solo para los empleados del Amazon Fulfillment Center in Bessemer, Alabama, sino también para la compañía en general y para el creciente sector de comercio electrónico que hasta ahora había logrado contener la organización laboral.

Amazon presume de ofrecer mayores salaros y beneficios que muchos otros servicios de la industria, destacó Voice of America (VoA).

Sin embargo, trabajadores aseguran que “nos tratan como si fuéramos un número, como si fuéramos nadie”. Un empleado aseguró: “Llevo aquí casi un año y nadie, ni siguiera un gerente, me ha preguntado sobre mis metas. No les importamos”.

Protestan por la eliminación de la compensación por peligrosidad de Amazon en medio de la pandemia del coronavirus Covid-19 y les molesta ser reprendidos por conversar durante el turno o por demorarse mucho al ir al baño.

“Si nos ayudan a conseguir un poco más de seguridad laboral para que no puedan despedirnos cuando quieran y nos ayudan a organizarnos y nos representan para obtener oportunidades iguales para promociones y aumentos de salario: por eso estoy votando por el sindicato”, detalló un trabajador a favor de la sindicalización.

Amazon no hizo mención de esas quejas específicas, pero el portavoz Owen Torres hizo énfasis en la comunicación entre los gerentes y sus empleados.

«El diálogo directo es esencial para nuestro trabajo, en el que alentamos a los asociados (empleados) a expresar sus comentarios, preguntas y preocupaciones a su equipo administrativo con el objetivo de mejorar el entorno laboral”, dijo.

Las boletas fueron enviadas a los empleados en Alabama el 8 de febrero y deberán ser enviadas a la Junta Nacional de Relaciones Laborales antes del 29 de marzo.

El presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum, dijo que “la sociedad está celebrando a los trabajadores esenciales como los que trabajan en Amazon”, pero preguntó si “también hay que eliminar su compensación por peligro”. “Eso no tiene sentido, y pienso que los estadounidenses comprenden que debemos celebrarlos premiándolos y respaldándolos”, añadió.

El presidente Joe Biden exhortó recientemente a “los trabajadores de Alabama” a ejercer su derecho de organizarse y “hacer que sus voces se escuchen”, sin aludir a Amazon.

 

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